(الجزء الأول - الموضوع الثاني من حلقة مواضيع تحليل الأدء الفني الرياضي )
من هو محلل الأداء
المحلل هو مدرب ويحمل بطاقة مدرب محلل فيديو من الاتحاد التابع له ويعتبر كمساعد للمدرب وعين المدرب من خلال الفيديو
لابد ان يتوفر في المحلل :
*النظرة التحليلية الفنية والتي تساعد المدرب من خلال احداث المباراة او من خلال تحليل الفريق .
* اظهار اخطاء اللاعبين والامور الايجابية من خلال الاداء .
*تحليل المنافسين وتقديم معلومات تفصيلية للمدرب .
قد يكون المحلل من خلال الفيديو لم يعمل كمدرب او احتياجه للدورات التدربيبة من اجل اعتماده وعمله في الاندية الرياضية ،
ولكن من وجهة نظري الخاصة وقد يختلف معي البعض يفضل ان يكون لاعب وقد مارس كرة القدم من الصغر والتحق بدورات الرخص التدريبية وحضر عديد من الدورات عن التكتيك بالاضافة لتميزه في الكمبيوتر وبرامجه وكيفية التعامل مع برامج التصميم والمونتاج وكل ذلك سيضفي لمسة خاصة بكل محلل وكل ماعمل المحلل على نفسه من خلال ابداعه سيكون محلل متميز والجميع سيبحث عن العمل والتعامل معه.
متطلبات تحليل الأداء
1- المعرفة التفصيلية للأداء
2- معرفة برامج الكمبيوتر وتكنولوجيا الفيديو
وغالبا ما نستخدم تحليل الأداء في المجال الرياضي لتحسين وزيادة الإنجاز من خلال:
1- تحسين تكنيك اللاعب وذلك من خلال:
أ- تطبيق مبادئ علم البيوميكانيك : ( وهو علم يهتم بتحليل حركات الإنسان تحليلا يعتمد على الوصف الفيزيائي (الكينماتك) بالإضافة إلى التعرف على مسببات الحركة الرياضية ، ويدرس الحركة تحت شروط تشريحية) .
ب- مشاهدة التحسن المستمر على اداء اللاعب مع مرور الزمن.
ج- تحديد الاخطاء.
د- مقارنة أداء اللاعب بالأداء المثالي أو النموذجي.
ه- المقارنة مع النفس لقياس مدى التحسن.
2- تحسين التغذية الراجعة وذلك من خلال الاعتماد على:
أ- الصور *والفيديو (تعزيز الجانب البصري) فوجود صور ومقاطع التحليل والبيانات الرقمية تساعد من مهمة المدرب واقناع اللاعب ايضاً.
ب- الموضوعية والدقة في تقويم الأداء( الابتعاد عن الملاحظة الذاتية)
ج- الملاحظات المكتوبة.
3- زيادة دافعية اللاعب وذلك من خلال الاعتماد على النواحي البصرية ( الفيديو والصور)، المقارنة بالأبطال، تحليل نقاط القوة والضعف للمنافس( منع المنافس من استخدام نقاط القوة لديه واستغلال نقاط ضعف المنافس) وملاحظة التحسن المستمر في الاداء.
4- زيادة انتاجية المدرب من خلال تحسين مهارات الاتصال والتواصل (improve communication ) مع اللاعبين. وزيادة كفاءة المدرب ( increase efficiency). وبالتالي مساعدة اللاعب والمدرب على تحقيق الانجاز.
سأضع نقاط هامة ستحتاجونها:
1- معرفة النقاط الفنية لحالات اللعب.
2- معرفة متطلبات كل مهارة.
3- معرفة متطلبات كل مركز.
4- فن التعامل والثقافة عند التعامل مع المدير الفني.
5- التحدث بلباقة وطريقة ايصال المعلومات بإختصار للاعبين من خلال المحاضرة الفنية في حدود الدور الموكل للمحل والتذكر دوما بان المدير الفني واحد ونحن نعمل ضمن فريق عمله.
6- حضور التدربيات ومعرفة مايحتاج المدرب وتحليل مايرغب فيه.
7- سؤال المدرب قبل كل مباراة عن مايحتاج منها من خلال التحليل لتعديل البانل الخاص بالتحليل حسب رغبة المدرب.
8- * ارسال جميع الحالات التي فيها خلل لدينا او لدى المنافس وقت المباراة للمساعد او بين الشوطين للمدرب حسب رغبته ومايوكله لنا من مهام.
9- التميز في التعامل مع برامج الكمبيوتر وبرامج التحليل.
10 - التميز في التعامل مع برامج التصميم والمونتاج.
11- النظرة الفنية التحليلية التكتيكة من خلال عرض الحالات التي فيها مشاكل او حالات ايجابية للاعبين على المدرب.
12 - متابعة المنافسين وتقديم عرض تفصيلي عن كل نقاط القوة والضعف لديهم للمدرب.